试用期为一个半月，不适合这份工作辞退，也不买保险，该怎么办

更新时间：2023-03-27 14:18:12

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试用期辞退员工的合法程序如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；
4、工作交接，看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点，分别是：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
：《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023-03-27 14:15:53

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试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-03-27 14:16:17

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法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四) 被依法追究刑事责任的。总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司应该对员工进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-03-27 14:18:12

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