乙方又将部分工程分包给丙方，请问3者之间属于何种劳务关系？责任又该如何分担？

更新时间：2019-05-13 09:32:39

问题描述：

甲方装修将电工工程发包给乙方，乙方又将部分工程分包给丙方，丙方在施工过程中意外受伤，请问3者之间属于何种劳务关系？责任又该如何分担？

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您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

2019-05-13 09:20:11

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　劳务关系双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
　工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
　　基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
　主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
　　　一种准劳动关系。
　　用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
　由用工方提供工作环境和工作条件。
　　根据用工方的指示从事生产经营活动。
　　由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
　　因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

2019-05-13 09:24:43

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劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

2019-05-13 09:31:18

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根据侵权责任法第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，对于木工在为你方提供劳务时所受伤害，你方负有赔偿责任，但可根据对方存在的过错，减轻相应的赔偿责任。
至于过错比例的分摊，须根据具体情况分析，比如木工自身是否尽到谨慎注意义务，你方是否为其工作提供必要的防护措施。当然，如果你方有证据证明木工受伤是其故意造成的，那你方可以免除赔偿责任，否则则需要承担赔偿责任，只是赔偿比例大小的问题而已。

2019-05-13 09:32:39

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