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劳动合同纠纷
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我在这家公司工作6个月，公司位于我签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
更新时间：2018-08-07 20:40:29
问题描述：
我在这家
公司
工作6个月，公司位于我签订
劳动合同
，可以要求赔偿吗？
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对于
劳动者
而言，劳动
合同
的签订是证明存在
劳动关系
最有利的证据，也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-08-07 20:35:50
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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-08-07 20:39:55
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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动
仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的
劳动争议
。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2018-08-07 20:40:29
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