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用人单位的劳动合同中有一条是薪酬标准，分为：1.试用期薪酬待遇；2.试用期满后薪酬待遇。

更新时间：2018-08-07 20:53:05
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用人单位的劳动合同中有一条是薪酬标准，分为：1.试用期薪酬待遇；2.试用期满后薪酬待遇。
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    《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2018-08-07 20:47:28
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    试用期辞职工资规定：

    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

    第二，在公司常规发薪之日再发放给你
    2018-08-07 20:50:16
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    2018-08-07 20:53:05
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全部4个答案 >
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试用期劳动合同怎么解除
试用期劳动合同怎么解除
民法典 565
试用期合同违约金吗
试用期合同违约金吗
民法典 475
试用期内，没有合同没有明确规定薪资福利待遇，只是告知试用期有三个月考核是否提前转正试用期工资4000
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
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试用期合同有违约金吗
试用期合同有违约金吗
民法典 2080
我与企业签订的劳动合同是三个月试用期 还是试用期工资 在合同上还有实行甲方现行工资分配制度
次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
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用人单位的劳动合同中有一条是薪酬标准，分为：1.试用期薪酬待遇；2.试用期满后薪酬待遇。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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合同并未注明试用期和转正之后的薪资待遇，在试用期期间离职，工资如何算
试用期的工资一般是正式工资的80%
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试用期未签订劳动合同，离职时人事才把试用合同拿出来且薪资待遇跟之前约定的不同，请问有人单位具体
单位未签订劳动合同的，需要承担未签劳动合同的书面责任
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公司劳动合同中的劳动报酬写到：试用期内及试用期届满，乙方的月基本工资的10%作为月度绩效考核，绩效考
在本案中，用人单位有私扣工资的嫌疑，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
全部1个答案 >
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雇主没有签订劳动合同，现在口头承诺的工资少了500英镑。我应该如何保护我的合法权益？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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请问我申请长白班，合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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三年后休息几次年假
您好，年假是根据工龄算的，工作时间越长，年假越长
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