用人单位的劳动合同中有一条是薪酬标准,分为:1.试用期薪酬待遇;2.试用期满后薪酬待遇。

更新时间:2018-08-07 20:53:05
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用人单位劳动合同中有一条是薪酬标准,分为:1.试用期薪酬待遇;2.试用期满后薪酬待遇。
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    《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2018-08-07 20:47:28
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    试用期辞职工资规定:

    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你
    2018-08-07 20:50:16
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
    2018-08-07 20:53:05
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您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合同约定的薪资是有效的,一般可以
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公司劳动合同中的劳动报酬写到:试用期内及试用期届满,乙方的月基本工资的10%作为月度绩效考核,绩效考
在本案中,用人单位有私扣工资的嫌疑,你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
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