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公司，东莞市。我工龄4年8个月。公司决定月底买断所有员工的工龄，买断工龄怎么个赔钱法？
更新时间：2019-05-13 15:01:37
问题描述：
公司，
东莞
市。我工龄4年8个月。公司决定月底买断所有员工的工龄，买断工龄怎么个赔钱法？
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《
中华人民共和国劳动法
》规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动
合同
”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。
可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等
社会保障
待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
2019-05-13 14:59:17
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买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。
合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。
补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。
2019-05-13 15:01:37
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