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劳动合同纠纷
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我公司有一名女员工28岁左右,还泄露公司机密,她劳动合同即将到期,公司不想与其续订劳动合同
更新时间:2018-08-07 21:29:15
问题描述:
您好,我是一家
企业
,我
公司
有一名女员工28岁左右,最近工作状态不好,还泄露公司机密,她
劳动合同
即将到期,公司不想与其续订劳动合同
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劳动合同是
用人单位
和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《
中华人民共和国劳动法
》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。
劳动合同期限
届满或者因其他原因终止以后,应该如何续订劳动合同,续订劳动合同需要经过哪些程序?
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到
社会保险
经办机构办理社会保险延续手续。
2018-08-07 21:23:53
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1、劳动
合同
期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,
劳动者
不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业
保险
基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2018-08-07 21:26:45
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劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)
工作时间
和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-08-07 21:29:15
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