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本人怀孕18周，公司每周平均工作时间超过44小时，不给加班费。怎么保护自己权益
更新时间：2019-05-14 06:59:53
问题描述：
本人怀孕18周，
公司
每周平均
工作时间
超过44小时，不给
加班费
。身体不适请病假不批直接算旷工处理，怎么保护自己权益
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-05-14 06:58:00
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应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动
合同
，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定： 根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-05-14 06:59:53
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