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劳动者和公司签了三年合同，合同到今年12月结束，公司在9月要求解除劳动关系
更新时间：2018-08-08 01:08:15
问题描述：
您好，
劳动者
和
公司
签了三年合同，合同到今年12月结束，公司在9月要求解除
劳动关系
，说是不做这块业务了。
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在
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约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2018-08-08 01:04:06
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2018-08-08 01:06:37
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-08-08 01:08:15
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2020年3月17被公司正式解除劳动关系，并签了解除劳动合同。公司的裁员合法吗？
单位单方解除是要有原因的不然算是违法解除请问有解除理由吗
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合同解除与合同终止的区别
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