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我在单位工作了5年8个月，单位要裁员，怎么赔偿啊？
更新时间：2019-05-14 08:16:50
问题描述：
我在单位工作了5年8个月，单位要
裁员
，怎么赔偿啊？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对
劳动合同法
规定的劳动合同
经济补偿
办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
2019-05-14 08:14:30
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一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的
补偿标准
也是需要根据当地经济来确定。
被
公司
裁员什么情况下可以要求公司补偿：
(一)公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。
2019-05-14 08:16:50
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