我公司今日贴出一份通知为提高产量特为公司每个员工配一部手机作用是用来扫票，此购买手机费用需在员工当月或下月工资当中扣出，如果不愿意要手机的员工可以提出离职

更新时间：2018-08-08 03:29:36

问题描述：

我公司今日贴出一份通知为提高产量特为公司每个员工配一部手机作用是用来扫票，此购买手机费用需在员工当月或下月工资当中扣出，如果不愿意要手机的员工可以提出离职，作为员工的我们当然是不愿意要那手机，可为了工资我们极情愿的认了。

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-08-08 03:19:40

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2018-08-08 03:26:15

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-08-08 03:29:36

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