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我爱人在酒店工作十年是无固定期合同，前两天在酒店拿了点撤餐下来酒店不要的东西，请问酒店有权利开除她吗？
更新时间：2019-05-14 13:45:19
问题描述：
您好！我爱人在酒店工作十年是无固定期
合同
，前两天在酒店拿了点撤餐下来酒店不要的东西，请问酒店有权利开除她吗？谢谢！
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首先，签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。
其次，赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、劳动争议
仲裁
委员）、法院反映。
2019-05-14 13:40:42
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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。
劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和
社会保障
局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-05-14 13:45:19
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