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我在酒店做会计工作，前几天酒店无故辞退了我，我没有和酒店签劳动合同，应该怎么办
更新时间：2019-08-09 13:45:38
问题描述：
我在酒店做会计工作，前几天酒店无故
辞退
了我，我没有和酒店签
劳动合同
，应该怎么办
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用人单位
解除合同
不符合
劳动合同法
第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍
经济补偿金
的赔偿金。用人单位
解除劳动合同
需要符合《劳动合同法》规定的条件，无缘无故辞退是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-08-09 13:34:05
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1、无故解除劳动
合同
，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。
4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。
2019-08-09 13:34:54
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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的
劳动维权
专业博客供您参考。
2019-08-09 13:38:58
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-08-09 13:45:38
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