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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司提前30天通知员工解除劳动合同，但是员工不愿意怎么办？
更新时间：2018-08-08 06:38:25
问题描述：
公司
提前30天
通知
员工
解除劳动合同
，但是员工不愿意怎么办？
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劳动
合同的解除
是指
劳动合同
订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-08-08 06:29:43
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.
劳动法
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-08-08 06:36:37
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-08 06:38:25
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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按照员工在本单位的工龄支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资的标准计算。
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要解除劳动合同怎么办
民法典
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
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