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请问我之前的工资是每月3000元，如何来把工资量化，如最低工资，绩效工资和加班费等
更新时间：2019-05-14 18:29:59
问题描述：
请问我之前的
工资
是每月3000元，现在我为了提高员工的积极性，如何来把工资量化，如最低工资，
绩效工资
和
加班费
等
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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的
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机构申请劳动
仲裁
。根据
劳动合同法
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-14 18:25:22
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一、停工留薪期工资
按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括
加班
费之外的全部工资福利待遇。
二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-05-14 18:29:59
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