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因为网贷纠纷催收的三番五次的打电话到我公司,公司就说什么都要开除我,请问我该怎么提出赔偿?
更新时间:2019-05-14 18:52:56
问题描述:
因为
网贷
纠纷催收的三番五次的打电话到我
公司
,公司就说什么都要开除我,请问我该怎么提出赔偿?
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将
应收账款
按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的(如最近2个月内的或者信用期内的),C是最长的(如超过3年的)。
重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,委托
律师事务所
催收
随时了解该类
企业
的经营状况,是否存在倒闭风险等。
B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收
2019-05-14 18:43:59
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用人单位
具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付
经济补偿金
;没有法定过错,无需支付经济补偿。
劳动
合同履行
期间,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条
(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2019-05-14 18:45:41
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除
劳动关系
,可以依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《
劳动合同法实施条例
》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2019-05-14 18:49:30
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你好,可以向劳动局投诉也可以申请
劳动仲裁
。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-14 18:52:56
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