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公司现在发去年的年终奖,说是离职不给了,签的合同上也没有关于年终奖的说明,就是深圳市通用合同。
更新时间:2019-05-14 18:44:33
问题描述:
你好,我是今年三月分
离职
,
公司
现在发去年的年终奖,说是离职不给了,签的
合同
上也没有关于年终奖的说明,就是深圳市通用合同。
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工伤职工辞职,虽然其工作年限的
经济补偿
金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定,因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级伤残:9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出
解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,并由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金6个月,标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的,经本人提出解除劳动关系的,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《
劳动合同法
》第38条规定的情形除外。另外,工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止.
2019-05-14 18:42:33
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公司不给
劳动合同
的做法,违反了《劳动
合同法
》第十六条“劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动
行政
部门举报,请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
2019-05-14 18:44:33
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