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劳动仲裁可以解决问题吗？去哪个部门？单位接受了民政局不会管了吧
更新时间：2019-05-15 03:25:20
问题描述：
劳动
仲裁
可以解决问题吗？去哪个部门？单位接受了民政局不会管了吧
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1、
劳动争议
仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的
证据
资料;
3、有委托
代理
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4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。
2019-05-15 03:23:47
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根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2019-05-15 03:25:20
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