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我是在厂里面工作时被机器夹到了手指头，发工资领导告诉我我这个算是病假，不能算作工伤！
更新时间：2019-05-15 05:46:02
问题描述：
我是在厂里面工作时被机器夹到了手指头，指甲全部拔掉了！休息了半个多月，发
工资
领导告诉我我这个算是
病假
，不能算作
工伤
！
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
2019-05-15 05:40:09
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病假工资
按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地
劳动监察
大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2019-05-15 05:46:02
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