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劳动合同纠纷
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员工与公司签订一年期劳动合同,其中试用期为2个月,过了试用期后,是否合法?
更新时间:2018-08-08 08:59:15
问题描述:
员工与
公司
签订一年期
劳动合同
,其中
试用期
为2个月,过了试用期后,因员工未取得某一资格,所以公司未让其转正,1年后,员工本人写了一个自愿推迟转正的情况说明,在这种情况下,推迟转正,是否合法?
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一般
劳动者
在入职一个月内,
用人单位
会跟劳动者签订
合同
,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-08-08 08:54:08
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我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
2018-08-08 08:57:21
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-08-08 08:59:15
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2700
公司与员工签订了3年的劳动合同,合同中试用期为2个月。此时公司延长试用期是否属于违约?
单位方的行为属于合同违约,建议仔细研读一下双方签订的合同,对于违约事项是如何约定的
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试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
试用期合同违约金吗
合同违约责任
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我在公司签订的劳动合同约定试用期三个月,请问这个违法吗,过了试用期我是否已经是正式员工了
试用期满继续用工视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,
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试用期合同有违约金吗
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2080
您好,公司要在试用期两个月后再签订劳动合同,请问是否合法?
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这是合理的
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未签劳动合同,三个月试用期后,公司要求延长试用期。
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但是公司没有给我实习协议或者岗位实习证明上的印章。遇到这种情况我该怎么办?我能打电话给劳动局举报他吗
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我是保安公司的暑期工人,他强制留人不让我走,我该怎么办?
建议协商处理,依法维权
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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本人与公司签订的劳动合同原件不见了,他们不盖章怎么办?
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不能上当,不拿钱不要乱签字,不然可能变成了主动离职,自愿的就没有补偿那些了
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