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到外地打暑假工,一共工作30多天,第二个月,不发工资,说七天不发工资,三天不发工资
更新时间:2023-04-14 14:02:08
问题描述:
到外地打暑假工,一共工作30多天,第二个月,不发工资,说七天不发工资,三天不发工资
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法律分析:打工不发工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2023-04-14 13:58:57
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干三天不给工资可以通过以下途径解决:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
3、直接申请仲裁。搜集相关的
证据
,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据相关规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-04-14 13:59:08
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暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商,协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-04-14 14:02:08
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