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你好，请问违反公司规章制度，公司给员工记大过，在开除员工。

更新时间：2019-05-15 20:30:36
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你好，请问违反公司规章制度，公司给员工记大过，在开除员工。
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    正当开除
    《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
    2019-05-15 20:29:47
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    没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2019-05-15 20:30:36
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