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工伤索赔
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请问工伤鉴定五级,之前每月工资四千多,男,16年10月发生的工伤,今年50岁,可以获得赔偿?
更新时间:2019-05-15 21:07:13
问题描述:
请问
工伤鉴定
五级,之前每
月工资
四千多,男,16年10月发生的
工伤
,今年50岁,可以获得赔偿?
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你好:根据相关法律规定,工伤除了要求医药费疯费用外,七级伤残的
工伤赔偿
如下:
1、不终止
合同
时:可要求支付一次性伤残补助金,标准为十三个月的本人
工资
;
2、终止合同时:除了的一点外,还可以要求支付一次性工伤医疗补助金(六个月的本人工资)、一次性伤残就业补助金(二十五个月的本人工资)。
2019-05-15 21:00:22
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用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地
劳动保障
局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或
事实劳动关系
证明
2、《职工
工伤认定申请书
》
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
6、道路
交通事故责任认定
书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
7、工伤认定所需的其他材料
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2019-05-15 21:02:05
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职工因工致残被鉴定为五级的,享受以下工伤保险待遇:
1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;
2、保留与
用人单位
的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;
3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-15 21:02:29
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劳动纠纷律师团队
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您好,《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-15 21:07:13
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