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我连续工作六年，合同已到期，我要求续签合同，公司决定不续签劳动合同。

更新时间：2018-08-08 10:33:05
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我连续工作六年，合同已到期，我要求续签合同，公司决定不续签劳动合同。
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    你好！合同到期后，用人单位不续签合同，需支付经济补偿金，每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。据上，
    1、公司不算提前终止合同，同时，合同到期终止，公司不续签不需要提前一个月通知，也无须支付“代通知金”；
    2、补偿金的年限从2008年起算，至合同终止之日，即公司对你的补偿金支付是合法的；
    3、2008年前的保险你完全可以要求公司给予补缴或对你进行补偿；
    4、公司在2008年1月1日之前和你补签合同，你就不能再主张双倍工资了；
    5、你取得的资格证，公司应该交还给你。
    2018-08-08 10:25:26
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    劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
    经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
    2018-08-08 10:29:38
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    根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　......　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.
    2018-08-08 10:33:05
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