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公司搬迁，我干了四年，不想去新公司上班，有什么赔偿
更新时间：2019-05-16 07:00:46
问题描述：
公司
搬迁，我干了四年，不想去新公司上班，有什么赔偿
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订
劳动合同变更
协议，到新地点
继续履行
合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
解除合同
，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
2019-05-16 06:59:06
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给
劳动合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2019-05-16 07:00:46
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