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劳动合同纠纷
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现在我们公司跟另一家公司合并,我还在哺乳期,这样劳动合同到期能开除员工吗?要怎么赔偿?
更新时间:2018-08-08 11:17:49
问题描述:
我是2009年12月进公司,中间签了三次合同,最后一次今年12月到期,现在我们公司跟另一家
公司合并
,我还在
哺乳期
,到2014年3月哺乳期结束,这样
劳动合同
到期能开除员工吗?要怎么赔偿?
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没签过
合同
,
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018-08-08 11:11:47
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《
劳动合同法
》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。
在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
2018-08-08 11:15:46
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的,劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2018-08-08 11:17:49
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