事后我提出辞职，请问这种我要怎么处理，这种我应该怎么处理？

更新时间：2018-08-08 11:47:17

问题描述：

我是在建筑单位上了四年班。我是在建筑单位上了四年班公司去年来了一位总经理，今年3.4月开始总经理对我各种不满意，但是我都是能改正则改正，能忍则忍，五月份因家中老奶奶生病休息了两天班（公司正常轮休是4天），我去与总经理请假，也说明了事由总经理说除非你奶奶死了，然后我的直属上司是项目经理，项目经理同意了，可是六月发放五月工资，总经理说我旷工，扣除我三倍工资，事后我提出辞职，总经理也未批，昨天总经理又在会上故意找我的事，说我占着茅坑不拉屎，公司要我何用，故而与总经理争了起来，总经理说叫人事部出任开除我，并扣我一个月工资，有录音证明，还有在会上骂人，请问这种我要怎么处理，今天早上去人事部主任那里叫他开开除证明，他不愿意开，这种我应该怎么处理？

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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-08-08 11:42:21

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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-08-08 11:44:31

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2018-08-08 11:47:17

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