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本人2006年在学校一伙食团上班至今(连续工作十一年N多次与单位签订过合同,可单位从14年才为我们交社会保险,请问能要求单位补交以前的社保吗
更新时间:2019-05-16 16:16:56
问题描述:
本人2006年在学校一伙食团上班至今(连续工作十一年N多次与单位签订过
合同
,可单位从14年才为我们交
社会保险
,请问能要求单位补交以前的
社保
吗,谢谢
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社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。
医疗
保险
自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重计算。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重累计缴纳年限。
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。同样,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。
2019-05-16 16:11:23
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-16 16:14:35
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职工应当参加基本养老保险,由
用人单位
和职工共同缴纳基本养老
保险费
。在职员工在未解除
劳动合同
关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
社会保险的特征:
社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。
社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位。
社会保险属于强制性保险。
社会保险的目的是维持劳动力的再生产。
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工,不包括
其他
社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
2019-05-16 16:16:56
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