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劳动合同纠纷
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公司由于一位员工能力原因,提前解除对方的劳动合同。但是未提前一个月。公司需要赔偿多少?
更新时间:2019-05-16 16:57:04
问题描述:
公司
由于一位员工能力原因,提前解除对方的
劳动合同
。但是未提前一个月。公司需要赔偿多少?
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《
劳动合同法
》第四十八条规定
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月的工资,87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
2019-05-16 16:37:35
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公司协商解除劳动
合同
,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月
工资
的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单方解除合同的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2019-05-16 16:45:43
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劳动纠纷律师团队
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动
合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-16 16:55:52
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-16 16:57:04
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现被公司提前解除劳动合同,?
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您好,应当提前通知的!
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
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那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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