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劳动合同纠纷
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我和公司签的劳动合同到期后我提出离职不续签合同了,但公司一直拖着不办辞职证明和不发一个月的工资。
更新时间:2018-08-08 12:21:24
问题描述:
律师您好:我向您咨询一下,我和公司签的
劳动合同
到期后我提出离职不续签合同了,但公司一直拖着不办
辞职
证明和不发一个月的
工资
。
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劳动仲裁
期间合同到期,不续签就可以到期
离职
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-08-08 12:13:26
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不是赔偿,是经济补偿。 劳动
合同
期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如降低月薪或延长劳动时间等,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,如工资标准不变或提高,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2018-08-08 12:19:38
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1、合同到期,员工提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法
上的规定只有单位提出不续签劳动合同的,需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限,不满半年按半个月工资支付,满半年到一年按1个月工资支付。
2、工伤8级与单位解除劳动合同的,退还工伤证,一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-08-08 12:21:24
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