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公司裁员该如何补偿我，入职2012，9月4号，我公司是小型企业也没签合同
更新时间：2019-05-16 20:23:36
问题描述：
公司
裁员
该如何补偿我，入职2012，9月4号，我公司是小型
企业
也没签合同
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1、向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向
劳动仲裁
委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）
劳动关系
相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交
授权委托书
。
2019-05-16 20:20:28
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用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的，按照《劳动
合同
法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 20:23:36
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