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你好，在公司做了八年，公司搬迁提前一个月通知，有什么补偿吗
更新时间：2019-05-16 23:01:16
问题描述：
你好，在
公司
做了八年，公司搬迁提前一个月
通知
，有什么补偿吗
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《
劳动合同法
》第四十条
（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，
用人单位
应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订
劳动合同变更
协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
2019-05-16 22:56:33
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公司搬迁，超出
劳动合同
约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动
合同变更
协议，到新地点
继续履行
合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
解除合同
，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-05-16 22:59:37
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在
劳动关系
的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，
农民工
可持有关凭据及时向区建设局建筑
工程管理
处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和
社会保障
局投诉。
2019-05-16 23:01:16
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