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2月18日上班,到今天4月15日。被辞退,说试用期不合格,只合理么?
更新时间:2019-05-16 23:03:47
问题描述:
2月18日上班,到今天4月15日。被
辞退
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试用期
不合格,只合理么?
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在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动
合同
。 但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《
劳动合同法
》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
2019-05-16 23:01:44
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用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2019-05-16 23:03:47
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