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劳动合同纠纷
> 问答详情
现在公司以工资高为由,口头提前10天解雇,但是我没有与公司签订劳动合同我,是不是应该赔偿我。
更新时间:2018-08-08 13:04:53
问题描述:
我是一家餐饮
企业
的厨房承包者,现在公司以
工资
高为由,口头提前10天解雇,但是我没有与公司签订
劳动合同
我,不是我不签,而是公司一直一直拖延没跟我签,请问公司是不是应该赔偿我。
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《
劳动合同法
》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2018-08-08 13:00:40
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你好,能证明事实
劳动关系
即可。根据我国劳动
合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。
2018-08-08 13:02:59
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劳动者不签劳动
合同
:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面
通知
后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬
。
2018-08-08 13:04:53
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