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劳动合同纠纷
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厂里要扣百分之二十的工资,在上个月工资里扣,然后旷工一天当旷工三天,厂里这样不违法劳动合同法吗?
更新时间:2019-05-17 07:03:24
问题描述:
我这个月旷工了两天,然后想辞快工回家,厂里要扣百分之二十的
工资
,然后还把我这个月的矿工算到上个月,在上个
月工资
里扣,然后旷工一天当旷工三天,厂里这样不违法
劳动合同法
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。
劳动合同
法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动
合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-17 06:55:40
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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《
企业职工奖惩条例
》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
2019-05-17 06:59:40
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动
合同法
》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的
证据
,方可得到支持。
2019-05-17 07:01:42
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用人单位违法扣工资的情形如下:
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工
劳动保护
规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请
劳动仲裁
等等。
2019-05-17 07:03:24
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