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还是应发工资?还是计税后的实发工资?3.赔偿金是如何计算个税的?
更新时间:2019-05-17 07:49:01
问题描述:
1.解聘员工需要提前30天通知吗? 2.赔偿金计算基数的“
月工资
”是指基本
工资
,?还是应发工资?还是计税后的实发工资? 3.赔偿金是如何计算
个税
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劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2019-05-17 07:43:11
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中华人民共和国第十一届全国人大常委会第二十一次会议2011年6月30日下午表决通过了全国人大常委会关于修改
个人所得税法
的决定。根据决定,个税免征额将从现行的2000元提高到3500元,自2011年9月1日起施行。
2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元。2018年6月,
个税起征点
拟调至每月5000元。
2019-05-17 07:44:54
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根据劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知
》,月计薪天数为
21.75天,也就是日工资=月工资/
21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
2019-05-17 07:46:43
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劳动者辞职的,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。
如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-05-17 07:49:01
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