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因公司问题导致劝退，可以拿到补偿金么？补偿金是如何计算的呢？
更新时间：2019-05-17 10:34:53
问题描述：
因
公司
问题导致劝退，可以拿到补偿金么？补偿金是如何计算的呢？
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2019-05-17 10:33:46
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经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明
劳动合同法
在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使
劳动关系
有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动
合同
法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2019-05-17 10:34:53
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