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员工与公司签订的劳动合同还有几个月到期,如果公司提前一个月通知员工合同到期后不续签要给员工经济补偿吗?应当给多少
更新时间:2018-08-08 13:57:06
问题描述:
员工与
公司
签订的
劳动合同
还有几个月到期,如果公司提前一个月通知员工合同到期后不续签要给员工
经济补偿
吗?如果要给的话,应当给多少,怎样计算?
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到期后,用人单位不续签合同,需支付经济补偿金,每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。据上,
1、公司不算提前终止合同,同时,合同到期终止,公司不续签不需要提前一个月
通知
,也无须支付“代通知金”;
2、补偿金的年限从2008年起算,至
合同终止
之日,即公司对你的补偿金支付是合法的;
3、2008年前的保险你完全可以要求公司给予补缴或对你进行补偿;
4、公司在2008年1月1日之前和你补签合同,你就不能再主张双倍工资了;
5、你取得的资格证,公司应该交还给你。
2018-08-08 13:51:19
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1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请
劳动争议
仲裁
,以免超过1年的
仲裁时效
。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
2018-08-08 13:53:53
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劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
2018-08-08 13:57:06
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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您好!公司在劳动合同到期提前一个月通知员工不再续签合同,解雇员工公司是否需要给员工补偿
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
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员工合同到期公司不续签合同,公司要提前多少天书面通知员工?谢谢。
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未签芳动合同
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厂里搬迁跨市,我不去,口头通知我放假,我该怎么做
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三年劳动合同到期,公司最后一天通知解除不续签,理由是:未满足工作要求。能要求赔偿吗?
可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择经济补偿可快速解决问题,若公司拒绝支付,可提起劳动仲裁维护自身权益。
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