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我公司规章制度规定，说若不给工资，我公司该怎么办？
更新时间：2018-08-08 14:12:25
问题描述：
我
公司规章制度
规定，任职三个月以上的员工离职需提前15天递交离职申请，完成工作交接15天后方可离职，否则扣除一个月的薪资，可是某员工递交离职申请的当天就要走，且以未签订
劳动合同
为由，说若不给工资，就
申请仲裁
，请问，我公司该怎么办？
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《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的
工资
薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
2018-08-08 14:08:36
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动
合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动
仲裁
（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2018-08-08 14:10:15
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定，
用人单位
未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付
劳动者
劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2018-08-08 14:12:25
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