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关于单位违反劳动合同,因减员增效裁我,按劳动法怎么赔偿我,怎么计算
更新时间:2019-05-17 14:30:52
问题描述:
关于单位违反
劳动合同
,因减员增效裁我,按
劳动法
怎么赔偿我,怎么计算
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申请劳动仲裁或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《
社会保险费
》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
2019-05-17 14:29:17
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用人单位
未在一个月内签订劳动
合同
,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-17 14:30:52
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