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在休产假期间突然工厂要搬离,因薪资的问题然后自己要被解雇,请问被解雇有何种利益
更新时间:2019-05-17 17:57:46
问题描述:
在休
产假
期间突然工厂要搬离,因薪资的问题然后自己要被解雇,请问被解雇有何种利益
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2019-05-17 17:54:44
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;
工资条
;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
2.到住所或者单位所在地的
劳动仲裁委员会
提出诉讼。
工作即成立
劳动关系
,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去
仲裁委员会
诉讼维权。
2019-05-17 17:57:46
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