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我与企业签订了无固定期限劳动合同,现本人提出辞职,是否需要向企业交补偿金?
更新时间:2018-08-08 14:58:43
问题描述:
我与
企业
签订了
无固定期限劳动合同
,现本人提出
辞职
,是否需要向企业交补偿金?
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合同
法规定,有下列情形之一的,应续订无
固定期限劳动合同
:
1、劳动者在公司连续工作满10年的
2、自建立
劳动关系
起已连续两次订立固定期限
劳动合同
的
3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形,一般情况下续签多久都是可以的。
2018-08-08 14:53:20
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-08-08 14:56:30
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你好!根据《
劳动合同法
》的相关规定:
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
2018-08-08 14:58:43
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
1294
我与单位签订了无固定期限劳动合同,我想提出辞职,请问可以得到经济补偿金吗!
如果解除劳动关系,个人认为可以要求经济补偿
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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我与公司签订了无固定期限的劳动合同,不得已自己单方面向公司提出辞职,请问公司需要向我支付赔偿金吗?
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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我想咨询一下,国企的员已跟单位签了无固定期限的劳动合同,现自动申请辞职是否需赔偿给用人单位?
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出
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与单位签订无固定期限劳动合同,在单位无过错的情况下,员工提出离职,是否可以跟公司要补偿金?
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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已签订无固定期限合同,员工提出辞职,公司是否需要支付工作年限每年一个月的补偿金?
不补偿
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签了无固定期限的劳动合同后辞职,是否能得到公司的补偿?
如果有拖欠工资情况,辞职可以要求经济补偿金。
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签了无固定期限的劳动合同后辞职,是否能得到公司的补偿?
如果你没有合法的辞职理由的话,是很难的。
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
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我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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然后向老板明确提出离职,老板不同意,该怎么办?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没有签订劳动合同,解除离职签证有用吗?
结合具体情况判断
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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