你好，我想问一下流产假有多少天

更新时间：2023-04-29 13:50:36

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根据怀孕期间确定

2023-04-29 13:47:50

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一、劳动法规定流产假是多少天
1、流产假是多少天，需要根据怀孕的时间进行确定。分别是：
（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、女职工产假工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。产假包括：98天。30到60天的，各省人口与计划生育条例延长生育假。15天的难产假， 15天的多胞胎假，每多生一个婴儿，假期就会被适当延长。还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

2023-04-29 13:48:17

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一、2022规定流产产假多少天
1、2022规定流产产假多少天，需要根据怀孕的具体时长进行确定。具体是：
（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（2）怀孕猜颂满4个月流产的，享受42天产假。
女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间工资如何发放
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由穗锋郑医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八基闷成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

2023-04-29 13:50:36

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