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产假提前多少天可以休,法律是如何规定的
更新时间:2024-04-23 16:22:04
问题描述:
产假提前多少天可以休,法律是如何规定的
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对于产假到底提前多久休最好并没有定论,但一般是提前15天开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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对于产假到底提前多久休最好并没有定论,但一般是提前15天开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假可以提前多久休法律没有规定,很大程度上取决于孕妇的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再停止工作,在家休息待产,甚至也可以照常工作直至预产期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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