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幼儿园不按时发工资,还扣押工资,而且劳动合同只有一份,提出辞职直接把你开除了,这事怎么处理?
更新时间:2019-05-18 01:30:30
问题描述:
幼儿园不按时发
工资
,还扣押工资,而且
劳动合同
只有一份,提出
辞职
直接把你开除了,这事怎么处理?
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劳动合同如果不给员工,单位违法。单位违规
解除劳动合同
,需要赔偿。 劳动合同文本由
用人单位
和
劳动者
各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-05-18 01:23:14
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-05-18 01:25:31
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开除与辞职的区别:
1、
离职
的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有
工龄
补偿。
3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。
4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交
辞职报告
,不能立即离职。
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。
2019-05-18 01:26:43
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公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-18 01:30:30
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