劳动合同法第42条规定了什么内容

更新时间：2023-04-30 22:02:12

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合法不合法需要综合单位的分配方式和法律法规的规定

2023-04-30 21:57:58

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《劳动合同法》第47条规定的就是关于经济补偿金的计算以及适用条件一般情况下单位是不是合法的，这个判定是根据法律法规，法律法规肯定是判定是否合法或者是违法的依据。一般情况下劳动者只要不存在重大过失或者是明显的过错，那么这个用人单位都是需要支付经济补偿金的

2023-04-30 21:58:08

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劳动合同法第42条规定了下列内容：劳动者如果符合在本单位患职业病；非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-30 22:02:12

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