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没有终止时间，然后很突然的被辞退了，写了离职报告，是不是要提前30天告知我们，能得到补贴嘛？
更新时间：2019-05-18 17:03:36
问题描述：
我是签了
合同
的，只有开始时间，没有终止时间，终止时间那划掉了，然后很突然的被
辞退
了，写了
离职报告
，这个是不是要提前30天告知我们，能得到补贴嘛？
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订
劳动合同
是
用人单位
的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法
解除劳动合同
。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。
鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《
中华人民共和国劳动合同法
》
2019-05-18 16:56:03
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根据我国有关法律规定，如果
劳动者
想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天
通知
单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前
终止劳动合同
，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
2019-05-18 16:57:22
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其实法律规定员工准备
辞职
时应该写的不是
离职
报告，而是辞职
通知书
，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
2019-05-18 17:03:36
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