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计件工辞工基本工资1800元扣2000合法吗?
更新时间:2019-05-19 08:57:07
问题描述:
计件工辞工基本
工资
1800元扣2000合法吗?
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劳动者提出解除
劳动合同
(辞职)分三种情况:
一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动
合同
,也就是提前30天(试用期3天)通知
用人单位
,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
2019-05-19 08:50:58
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳
五险一金
,通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-05-19 08:57:07
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