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您好公司辞退n+1是按照每个月税前的工资赔付吗？也就是没有扣除五险一金以及上税之前的工资
更新时间：2019-05-19 11:12:56
问题描述：
您好
公司
辞退n+1是按照每个月税前的
工资
赔付吗？也就是没有扣除
五险一金
以及上税之前的工资
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2019-05-19 11:10:20
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工资
个税
的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用
税率
-速算扣除数个税免征额是3500，使用
超额累进税率
的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳
个人所得税
为：(5000—3500)×3%—0=45(元)
2019-05-19 11:11:58
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用人单位无故
辞退
劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-05-19 11:12:56
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你好企业解雇n+1是依照每一月稅前的薪水赔偿吗？也就是说沒有扣减五险一金及其交税以前的薪水
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