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劳动合同纠纷
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你好，请问劳动合同中的竞业限制有什么条件吗？
更新时间：2019-05-19 16:55:03
问题描述：
你好，请问
劳动合同
中的
竞业限制
有什么条件吗？
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劳动合同的主体即
劳动法
律关系当事人：
劳动者
和
用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2019-05-19 16:53:36
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一份劳动
合同
发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
2019-05-19 16:55:03
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什么是竞业限制
劳动合同纠纷
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是否要受劳动合同约束？（有竞业限制条款）
没有签订劳动合同的，属于事实劳动关系，依据受劳动法相关规定调整。
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民法典
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什么是劳动合同履行
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我与公司签订的劳动合同里有竞业限制条款，这个条款在我离职后有什么影响吗？
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