买方在拒收货物后要求卖方损害赔偿，又要求卖方继续履行合同，这种做法符合CISG的规定吗

更新时间：2019-05-19 20:17:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1727528 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

损害赔偿通常是指人身或财物收到侵害后，受害一方索取赔偿，不仅如此，离婚中也可以申请损害赔偿，离婚损害赔偿包含什么？
离婚损害赔偿包括精神和物质两方面，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题解释一》第28条规定，《婚姻法》第46条规定的“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
相关司法解释规定：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
1、权人的过错程度，法律另有规定的除外；
2、害的手段、场合、行为方式等具体情节；
3、权行为所造成的后果；
4、权人的获利情况；
5、权人承担责任的经济能力；
6、诉法院所在地平均生活水平。
根据以上规定，离婚损害赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是财产损害赔偿，是赔偿离婚过错方造成的实际财产损失，过错方对此应当全部赔偿。
精神损害赔偿主要是对受害方进行的精神抚慰，在确定离婚损害赔偿的数额时，应当考虑一些因素：
一是要考虑赔偿数额应当能够抚慰婚姻无过错方所受到的心灵上的创伤和精神上的痛苦，且要以受理诉讼的人民法院所在地的基本生活水平为准；
二是要考虑过错方的经济负担能力，体现出对过错方的有效制裁；
三是要考虑过错方侵害的过程程度、手段、场合、后果和影响等具体情节确定其赔偿责任，以保护婚姻当事人的合法权益。

2019-05-19 20:15:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1571718 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2019-05-19 20:17:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。